Студенты-курьеры, развозчики с собственным автомобилем, пешие доставщики ресторанных блюд, когда находят новую высокооплачиваемую работу, хотят уволиться из Яндекс Еды. Компания не позволяет просто уйти из нее, полностью не выполнив обязательства, подписанные в договоре. Далее будут рассмотрены все нюансы, с которыми может столкнуться увольняющийся человек.

Как уволиться из Яндекс Еды курьеру

Перед тем, как уволиться из Яндекс Еды самозанятым, нужно знать, что никакой отработки компания не требует. То есть после подачи заявления на увольнение, организация переводит статус аккаунта курьера в «Уволен». Однако пользователь не сможет полностью удалить всю информацию со своей личной страницы в организации Яндекс Еда.

Если он самозанятый

Если доставщик имеет самозанятость, то он устроен на работу в Я Еду как подрядчик, но не работник. Поэтому ему не нужно отрабатывать 14 дней по трудовому договору. Он может в любой момент разорвать соглашение о сотрудничестве.

Чтобы уволиться из Яндекс Еды самозанятым курьером нужно:

  1. Оповестить руководство о том, что доставщик разрывает соглашение о сотрудничестве.
  2. Снять все плановые слоты, если таковые имеются.
  3. Попасть в курьерский центр и сдать одежду с логотипом, сумку.
  4. Ожидать, пока придет выплата заработанных денег.

Из суммы выплаты могут быть вычтены штрафы и другие удержания при допущении ошибок, несвоевременных стартов, опозданий доставщика.

Вы работали курьером в Яндекс Еде?
Да
77.03%
Нет
22.97%
Проголосовало: 444

Если он представитель курьерской службы-партнера

Уволиться из Яндекс Еды курьером, если доставщик работает в курьерской службе партнера также легко, как и уйти из Я Еды. Тут нужно учитывать только оформление работника. Если он устроился как самозанятый, то сможет закончить слоты в день увольнения, сдать одежду и курьерскую сумку и уволиться.

Если он работник по найму и устроен на работу по ГПХ, то ему придется отработать 14 дней прежде, чем уйти.

Руководство компании советует не увольняться необдуманно. Рекомендуется взвесить все «за» и «против», поговорить с работодателем, обсудить вопросы, мешающие продолжению работы. Только потом принимать решение об увольнении.